×
    Jezikovna svetovalnica
    • Novo vprašanje
    • Domov
    • Kategorije
    • Oznake
    • Nedavno
    • Priljubljeno
    • Registracija
    • Prijava

    Kako je bolje: »kompetenten« ali »kompetenčen«?

    Scheduled Pripeto Zaklenjeno Premaknjeno pomenska razlaga
    kompetenčenkompetentenpomenoslovjepomenska razlagarazlaga besed v slovarju
    1 Objave 1 Posters 1.6k Ogledov 1 Watching
    Nalagam več objav
    • Od starejšega do novejšega
    • Od novejšega do starejšega
    • Največ glasov
    Odgovori
    • Odgovori s temo
    Prijavi se za odgovor
    Ta tema je bila izbrisana. Le uporabniki s pravicami upravljanja tem jo lahko vidijo.
    • ModeratorM Nedosegljiv
      Moderator
      Zadnje urejanje: Moderator


      Vprašanje:

      Kaj od tega je pravilno: kompetenten ali kompetenčen?


      Odgovor:

      Pravilno je oboje; oba pridevnika se -- sodeč po SSKJ -- nanašata na kompetenco, vendar se v rabi razlikujeta.

      Gradivo korpusa Gigafida kaže, da se pridevnik kompetenten nanaša na osebe, npr. kompetenten človek, sogovornik, oseba, strokovnjak, kader. Pridevnik kompetenčen, ki se uresničuje v določni obliki kompetenčni, pa se povezuje z neživimi samostalniki oziroma pojmi, npr. kompetenčni center, spor, profil, model¸ pristop. Razlika med njima je tudi v tem, da je prvi lastnostni (po njem se vprašamo s kakšen?), drugi pa očitno nastopa v stalnih (tudi strokovnih, npr. pravnih) zvezah in je torej vrstni (po njem se vprašamo kateri?).

      Naj omenimo še, da je (zlasti pod vplivom angleščine) prišlo do pomenskih sprememb pri samostalniku kompetenca, iz katerega sta izpeljana oba pridevnika. V SSKJ-ju je kompetenca opredeljena kot 'obseg, mera odločanja, določena navadno z zakonom', pripisani pa sta še (za SSKJ nadrejeni) sopomenki 'pristojnost' in 'pooblastilo'. V odgovoru na Terminologišču pa je mogoče najti tudi novejše opredelitve, npr. 'dinamična kombinacija znanja, razumevanja, veščin in zmožnosti' (iz Terminološkega slovarja vzgoje in izobraževanja) ali 'povezane vrste znanja, sposobnosti, veščin in stališč, ki pretežno vplivajo na delo posameznika, ki so povezane z njegovim delovanjem v delovnem okolju in ki jih lahko merimo glede na sprejete standarde ter izboljšamo z usposabljanjem in razvojem' (iz podatkovne zbirke Termis).

      Tina Lengar Verovnik (februar 2018)

      1 odgovor Zadnji odgovor Odgovori Citiraj
      • 1 / 1
      • Prva objava
        Zadnja obava
      Navajanje
      Avtor odgovora, letnica: Naslov teme. Jezikovna svetovalnica, https://svetovalnica.zrc-sazu.si/, dostop XX. YY. 2017.

      Licenčni pogoji
      Vsebina svetovalnice je na voljo pod pogoji slovenske licence Creative Commons 4.0 CC BY NC-ND, ki ob navajanju in priznavanju avtorstva dopušča reproduciranje in distribuiranje, ne dovoljuje pa dajanja v najem, priobčevanja v javnosti za komercialni namen in nobene predelave.

      © ISJFR ZRC SAZU

      • O svetovalnici
      • Fran.si